71、 推行參與管理要有成效必須符合的條件包括（　　）。
A．在行動前，要有充裕的時問來進行參與
B．員工參與的問題不必與其自身利益相關
C．員工必須具有參與的能力
D．參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅
E．組織文化必須支持員工參與

72、勞動者(    )，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
A．不同意訂立無固定期限勞動合同
B．雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C．違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同
D．違反勞力合同約定的保密義務
E．違反勞動合同約定的競業限制
73、 股票期權計劃的局限性在于(    )。
A．只適用于成長性較好的上市公司
B．需要依托規范而有生氣的股票市場
C．容易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D．所有的經營者都必簇麴買企業的股票
E．難以準確衡量企業真實的經營狀況

74、 下列選項中，屬于通用的工作分析方法的是（　?。?br />A．主題專家會議法
B．職位分析法
C．訪談法
D．工作要素法
E．問卷調查法

75、 實行成本領先戰略的企業在制訂薪酬方案時通常會(    )。
A．提高獎金在整體薪酬中所占的比例
B．實施高于市場水平的基舉薪酬
C．使薪酬水平不超過競爭對手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．對于創新給予足夠的報酬和獎勵

76、戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于(    )。
A．組織管理的變革
B．員工考勤
C．特殊能力的開發
D．行政管理
E．組織績效

77、 下列關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是（　?。?br />A．領導對網體內的成員同樣對待
B．領導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”
C．領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
D．領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
E．領導者的良我圖式通過下屬的行為反應也在改變

78、 在人力資源需求預測方法中，屬于定性分析的方法是(    )。
A．主觀判斷法
B．比率分析法
C．回歸分析法
D．德爾菲法
E．時間序列分析法

79、 人力資源規劃的動態性主要表現在（　?。?br />A．依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性
B．具體規劃措施的靈活性和動態性
C．管理人員的動態性
D．執行規劃的靈活性
E．對規劃操作的動態監控

80、 下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是（　?。?。
A．現股計劃
B．開發新產品獎勵計劃
C．期股計劃
D．績效加薪計劃
E．期權計劃