一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
1、 “績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這一陳述體現(xiàn)的制定原則是（　　）。
A．戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B．系統(tǒng)化原則
C．職位特色原則
D．突出重點(diǎn)原則

2、下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是（　　）。
A．社會(huì)保險(xiǎn)
B．法定假期
C．員工服務(wù)計(jì)劃
D．住房公積金

3、人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是（　　）。
A．指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)
B．作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
C．在人力資源管理部門內(nèi)部，指揮其下屬的工作
D．培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

4、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（　　）的觀點(diǎn)來看待人力資源。
A．投資
B．發(fā)展
C．長遠(yuǎn)
D．競爭

5、下列表述中，不屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系特征的是（　　）。
A．勞動(dòng)合同法律關(guān)系是平等主體之間的法律關(guān)系
B．勞動(dòng)合同法律規(guī)范凋整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系
C．勞動(dòng)合同主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系
D．勞動(dòng)合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對等的、相互的

6、 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考。對此，下列觀點(diǎn)正確的是（　　）。
A．這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的
B．這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)
C．如身大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)
D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來作出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

7、下列關(guān)于工作豐富化的說法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B．工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C．工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率
D．工作豐富化的應(yīng)用成本較高

8、某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為0．6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)（　　）。
A．增加3%
B．減少3%
C．增加1．2%
D．減少1．2%

9、勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁費(fèi)（　　）。
A．應(yīng)由用人單位交納 
B．無須交納
C．應(yīng)由敗訴一方交納
D．應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

10、 馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類，其中基本需要包括（　　）．
A．生理需要和安傘需要
B．生理需要、安全需要以及歸屬和愛的需要
C．歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要
D．尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要