41、 如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現的情況是（　　）。
A．這類體力勞動者的就業不會受到影響
B．這類體力勞動者的就業人數將會下降
C．這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升
D．這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

42、 通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，預測其將來的行為的面試方法是（　　）。
A．情景面試
B．行為事件面談法
C．半結構化面試
D．非結構化面試

43、下列關于勞動規章制度的說法，正確的是（　　）。
A．用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者
B．用人單位必須單獨制定休息休假制度
C．用人單位可以不建立勞動規章制度
D．工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見

44、 弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為（　　）。
A．效價
B．報酬
C．期望
D．工具

45、 進行教育或培訓選擇時，通常通過對（　　）的比較來判斷人力資本投資是否值得。
A．未來的預期收益與現期成本
B．未來收益的現值與現期成本
C．未來的預期收益與預期成本
D．未來收益的現值與預期成本

46、根據吉伯的觀點，領導的重要特質不包含（　　）。
A．良婦的調適能力
B．自信
C．勇于實踐
D．外向

47、 存職培訓的收益主要表現在（　　）。
A．受訓者生產率的提高
B．受訓者私人利益的提高
C．受訓者社會地位的提高
D．企業聲望的提升

48、 組織結構又可稱為（　　）。
A．職能結構
B．部門結構
C．職權結構
D．權責結構

49、 當等佼有10 000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名．師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是（　　）。
A．觀判斷法
B．比率分析法
C．間序列分析法
D．同歸分析法

50、 下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的是（　　）。
A．臨界特質分析法
B．關鍵事件法
C．工作要素法
D．能力要求法