A公司正在進(jìn)行“校園總經(jīng)理”項目的結(jié)構(gòu)化面試，面試已經(jīng)持續(xù)了兩個小時，激烈的競爭進(jìn)入白主化狀態(tài)。臺上是接受面試的學(xué)生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高管，以及各詢公司的專業(yè)測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺上應(yīng)聘者的麥克風(fēng)頻頻“卡殼”。面對意外，學(xué)生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風(fēng)。令學(xué)生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設(shè)計的壓力面試情境，學(xué)生們這些看似不經(jīng)意的表現(xiàn)，都被臺下評委看在眼中，成為被考察的內(nèi)容，并影響到對他們的評分。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
與非結(jié)構(gòu)化面試相比，結(jié)構(gòu)化面試的特點是（ ）。
A．靈活性很高
B．遵循固定的程序
C．主持人易于控制局面
D．可靠性和準(zhǔn)確性較高
92、 A公司采用的壓力面試方法稱為（ ）。
A．行為事件面談
B．角色扮演
C．文件筐作業(yè)
D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
93、 A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的（ ）。
A．專業(yè)知識
B．工作背景
C．人際關(guān)系處理能力
D．人格特質(zhì)
94、下列關(guān)于勝任特征模型的說法，錯誤的是（ ）。
A．不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的
B．越是深層的特征，越是難以測量
C．深層特征是決定人們行為的關(guān)鍵性因素
D．表層特征較深層特征易于改進(jìn)和發(fā)展
95、 回答95-99問題
某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放緩，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（ ）。
A．勞動力隊伍的身體健康狀況
B．勞動者的平均工資水平
C．勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度
D．勞動力隊伍的人數(shù)
96、 一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的（ ）。
A．人口總量
B．勞動力參與率
C．人口地域分布
D．平均周工作時間
97、 教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響。下列關(guān)于這種影響的說法，正確的是（ ）。
A．如果發(fā)達(dá)國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)
B．其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少
C．其他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少
D．長時期內(nèi)其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少
98、 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是（ ）。
A．中國勞動者的勞動力需求彈性比較小
B．發(fā)達(dá)國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高。
C．中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性
D．能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等)的供給彈性比較小
99、 回答{TSE}問題
1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。2004年4月，B 公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務(wù)咨詢公司簽訂勞動合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。2005年5月11日，嚴(yán)先生在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽．被公司以“違反揀貨操作過程”為由辭退。長年在B公司冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán)先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)繳他的勞動保險。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯了對象。在多次索要未果的情況下．嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，就嚴(yán)先生的情況，下列表述正確的是（ ）。
A．B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動關(guān)系
B．B公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系
C．宏盛勞動事務(wù)咨詢公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系
D．宏盛勞動事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位
100、 對于工作期間對嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A．勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B．用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C．工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照
D．勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
