21、 根據馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關系的需要屬于（　?。?br />A．生理需要
B．安全需蛩
C．歸屬和愛的需要
D．尊重的需要

22、 一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同薷求，同時也能根據企業的具體情況適時作出調整，這是福利計劃應具有的（　?。?。
A．經濟性
B．靈活性
C．親和性
D．競爭性

23、 從激勵內容的角度可以將激勵分為（　?。?br />A．正向激勵和負向激勵
B．他人激勵和自我激勵
C．物質激勵和精神激勵
D．有效激勵和無效激勵

24、 用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（　?。┑牧P款。
A．100元以上1 000元以下
B．500元以上3 000元以下
C．1 000元以上5 000元以下
D．2 000元以上20 000元以下

25、 在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員丁傷害程度低的方法是（　?。?br />A．裁員
B．自然減員
C．降級
D．減薪

26、根據《勞動保障監察條例》的規定，（　?。┛梢晕蟹媳O察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。
A．縣級以上地方人民政府
B．縣、設區的市級人民政府勞動行政部門
C．省級勞動行政部門
D．國務院勞動行政部門
27、 下列關于獎勵計劃的說法，正確的是（　?。?。
A．個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵
B．個人獎勵計劃可以較好地區分不同性質職位員工的個人績效差別
C．拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產品
D．一次性獎金會導致固定薪酬成本的增加

28、 與測驗形式筆試相比，淪文形式筆試的優點是（　　）。
A．能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括蟲
B．易于測出應聘者的實際操作能力
C．一次測試能夠出題較多，題目較為全面
D．成績評定較為客觀

29、 人民法院審理勞動爭議案件，實行（　　）制。
A．一審終局
B．兩審終局
C．三審終局
D．會審

30、 下列關于工作戔析的說法，正確的是（　　）。
A．工作分析的目的是使工作更加具有挑戰性
B．工作分析的理論基礎是工作特征模型理論
C．工作分析的主要方法是職位評價法
D．工作分析的成果文件主要是職位說明書