51、 福利計劃的成本控制方法不包括（　　）。
A．福利計劃中的費用分擔制
B．核心福利計劃
C．傳統福利項目改進
D．福利項目開發

52、 非全日制用工雙方當事人（　　）。
A．不得訂立口頭協議
B．應提前30日通知對方終止用工
C．不得約定試用期
D．應提前3日通知對方終止用工

53、 “在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（　　）的企業。
A．成長戰略
B．創新戰略
C．穩定戰略或集中戰略
D．成本領先戰略

54、 如果碩士畢業生的工資永平每上升l%，本科畢業生的勞動力需求便會下降0．2%，則在碩士畢業生和本科畢業生之間存在（　　）關系。
A．替代
B．互補
C．總替代
D．總互補

55、 職能制組織存（　　）環境中效果最好。
A．簡單/靜態
B．復雜/靜念
C．簡單/動態
D．復雜/動態

56、 有些企業喜歡雇用年車的大學畢業生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱為（　　）組織。 
A．學院型 
B．俱樂部型
C．棒球隊型
D．堡壘型

57、 通過使用相關統計工具來分析影響企業業務流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是（　　）。
A．標桿超越法
B．卓越績效標準
C．六西格瑪管理
D．ISO質量管理體系

58、 績效薪金制同（　　）關系比較密切。
A．期望理論
B．強化理論
C．雙因素理論
D．公平理論

59、 雀獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是（　　）。
A．觀察
B．實驗法
C．專家小組法
D．行為事件訪談法

60、 個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（　　）。
A．必然導致個人的勞動力供給時間增加
B．必然導致個人的勞動力供給時間減少
C．會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少
D．對個人的勞動力供給時間沒有影響