31、 下列選項中，不屬于培訓與開發部門的主要職能的是（　　）。
A．制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略
B．維護培訓與開發場地和設施
C．幫助和指導員工制訂個人職業發展計劃
D．審批企業年度培訓與開發計劃

32、 根據社會保險法的立法原則，《社會保險法》是要使廣大人民群眾共享改革發展成果，把城鄉各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使（　　）在養老、醫療等方面有基本保障，無后顧之憂。
A．城鄉居民
B．全體人民
C．所有職工
D．勞動人民

33、 下列關于職業生涯錨的說法，錯誤的是（　　）。
A．職業牛涯錨產生一職業生涯的早期階段
B．職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C．職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三個方面的相互作用與整合
D．可以根據各種測試提前對職業生涯錨進行預測

34、 領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括（　　）。
A．領導與下屬的關系
B．領導風格
C．工作結構
D．職權

35、 按照密歇根大學的大衛·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業戰略的制定中去，并要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效實施，這描述的是人力資源管理部門的（　　）角色。
A．變革推動者
B．管理專家
C．戰略伙伴
D．員工激勵者

36、 外源性動機是指（　　）。
A．人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的
B．人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身
C．人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感
D．看重工作本身，渚如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會

37、 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨（　　）查動而變動的規律。
A．勞動者對于閑暇時問和收入的偏好程度
B．市場
C．企業工時政策
D．工資率

38、 根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是（　　）。
A．稀缺性
B．可模仿性
C．可替代性
D．穩定性

39、 人力資源規劃的起點是（　　）。
A．人員供給預測
B．組織日標與戰略分析
C．人員需求預測
D．供需匹配

40、 認為領導者具有某些固定特質，并且這些特質是與生俱來的觀點出自（　　）。
A．交易型和改變型領導理論
B．特質理論
C．魅力型領導理論
D．路徑-目標理論