一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指（　　）．
A．有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系
B．將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上
C．將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起，同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D．既有一個中心裝置，又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作一低關(guān)系特點的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（　　）。
A．指導(dǎo)式
B．推銷式
C．參與式
D．授權(quán)式

3、下列關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是（　　）。
A．股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)
B．股票期權(quán)只適用于工市公司
C．股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D．股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

4、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（　　）。
A．學(xué)徒
B．同事
C．導(dǎo)師
D．顧問

5、下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，正確的是（　　）。
A．主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B．主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C．主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
D．主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法

6、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按（　　）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
A．日 
B．周
C．月 
D．年

7、對于采取緊縮戰(zhàn)略的組只，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（　　）。
A．裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍
B．合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C．增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工
D．制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保：正及時雇用與培訓(xùn)新員工

8、密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中受人尊敬且被別人所凄受，能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為（　　）。
A．文化與變革的服務(wù)者
B．戰(zhàn)略設(shè)計師
C．業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友
D．可信任的參與者

9、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是（　　）。
A．密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C．密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
D．密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

10、 “執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的（　　）性。
A．戰(zhàn)略
B．戰(zhàn)術(shù)
C．動態(tài)
D．前瞻