11、 根據職業興趣理論，屬于（　?。┞殬I興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人。
A．現實型
B．社會型
C．企業型
D．常規型

12、 （　?。┦窃u價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。
A．無領導小組討論
B．角色扮演
C．文件筐作業
D．管理游戲

13、 在丁作時間內和工作崗位上，突發疾病死亡或者在（　?。┬r之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
A．48
B．24
C．12
D．8

14、 根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是（　?。?br />A．人格特質
B．動機/需要
C．社會角色
D．知識、技能

15、 在一個玩具廠里，生產一種專利玩具的工人所接受的培訓是（　?。?。
A．一般在職培訓
B．自我培訓
C．特殊在職培訓
D．正規教育

16、 下列關于勞動力跨地區流動的說法，錯誤的是（　?。?。
A．跨地區勞動力流動的主要原因在于地區之間存在經濟發展不均衡的情況
B．跨地區勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響
C．跨地區勞動力流動對勞動力流人地有好處，對勞動力流出地沒有好處
D．跨地區勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

17、 人工成本結構指標反映了（　　）。
A．企業員工平均收入的高低
B．企業人工成本的構成情況及其合理性
C．企業的勞動生產率
D．一定時期內企業人工成本的變動幅度

18、 人事領域中使用得最早的心理測驗方法是（　?。?br />A．人格測試
B．自陳量表
C．能力測驗
D．投射法

19、 差異化戰略的核心是（　?。?。
A．不斷開拓新市場
B．細分市場
C．獨特的產品與服務
D．以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品

20、 缺乏人力資源規劃，有可能對組織造成的損害是（　?。?。
A．組織容易出現人員過?；蛉藛T供給不足的情況
B．上級主管無法客觀評價下屬的工作績效
C．人力資源部門難以實施工作評價
D．組織無法通過系統分析的方法確定崗位職責