三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
81、 回答81-84問題
某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著企業(yè)發(fā)展，公司的組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變匕。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際。
公司逐漸意識(shí)到了問題，決定聘請咨詢機(jī)構(gòu)重新實(shí)施王作分析。由于沒有與公司進(jìn)行充分的溝通，咨詢機(jī)構(gòu)對公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解。由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒有做好，多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢顧問在人力資源部門的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。
在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實(shí)情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責(zé)和批評。公司投入大量資金實(shí)施的工作分析最終沒能達(dá)到預(yù)期的效果。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：


該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的（　?。?。
A．標(biāo)準(zhǔn)化原則
B．一致性原則
C．動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則
D．規(guī)范管理原則

82、 該公司聘請外部咨詢機(jī)勾作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是（　?。?br />A．耗費(fèi)企業(yè)人力
B．耗費(fèi)資金
C．缺乏說服力和公正性
D．外部人員難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解

83、 為做好該公司的工作分析，應(yīng)使員工明確（　　）。
A．工作分析的目的
B．工作分析的成本效益
C．工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展
D．工作分析過程中員工應(yīng)給予的配合
84、回答84-89問題
老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前．原來的科長調(diào)到另一個(gè)廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長。老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個(gè)月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”。小張由于堵車，遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時(shí)間概念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料．小林加班三個(gè)晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚(yáng)話也沒有。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動(dòng)工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：


按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（　?。?br />A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B．支持式領(lǐng)導(dǎo)
C．參與式領(lǐng)導(dǎo)
D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

85、 按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（　?。?。
A．“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B．“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C．“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D．“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

86、 從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（　?。?br />A．技術(shù)技能
B．人際技能
C．創(chuàng)新技能
D．概念技能

87、 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（　?。?。
A．年齡
B．能力
C．意愿
D．學(xué)歷

88、 按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績效的情景因素包括（　　）。
A．領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B．工作結(jié)構(gòu)
C．職權(quán)
D．下屬的知識(shí)和技能
89、回答89-92問題
某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為l年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同。然而，因招生規(guī)模發(fā)生變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：


下列關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是（　　）。
A．培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
B．勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣
C．培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
D．勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

90、 下列關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量
B．勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
C．勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D．該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議