71、 社會保險法律適用的基本規(guī)則包括（　　）。
A．上位法的效力高于下位法
B．同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定
C．同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定
D．法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為
E．原則上不溯及既往

72、 用人單位違反《工會法》，有（　　）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正。
A．阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的
B．無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的
C．勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的
D．工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的
E．用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的
73、 管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括（　　）。
A．關(guān)注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展
B．關(guān)注下屬的未來發(fā)展計劃
C．提供給下屬發(fā)展其能力的機會
D．提供給下屬爭取升職的機會
E．知曉每一位管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

74、 下列關(guān)于管理層次、管理幅度的說法，正確的是(    )。
A．個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B．管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C．管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D．管理幅度決定管理層次
E．管理層次對管理幅度產(chǎn)生一定的制約作用

75、績效改進的方法主要有（　　）。
A．標桿超越法
B．卓越績效標準
C．ISO質(zhì)量管理體系
D．關(guān)鍵事件法
E．六西格瑪管理

76、 教育的社會收益表現(xiàn)在（　　）。
A．提高整個國家和社會的福利水平
B．起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出
C．提高政策決策過程的數(shù)量和費用
D．影響下一代的健康以及受教育狀況
E．降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率

77、 下列關(guān)于參與決策的說法，正確的是（　　）。
A．參與決策可以發(fā)揮員王的專長，提高他們對工作的興趣
B．管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要
C．當(dāng)工作十分復(fù)雜的時候，參與決策并不適合
D．參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞
E．員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

78、 下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的是(    )。
A．事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率
B．職能制結(jié)構(gòu)有利于強化專業(yè)管理
C．行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行
D．矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高
E．無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

79、 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有（　　）。
A．現(xiàn)有員工素質(zhì)
B．經(jīng)濟因素
C．地理環(huán)境和競爭因素
D．人口統(tǒng)計趨勢
E．技術(shù)與設(shè)備條件

80、 密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（　　）。
A．關(guān)系取向
B．績效取向
C．員工取向
D．生產(chǎn)取向
E．目標取向