51、勞動爭議申請仲裁的，應當從（　　）其權利被侵害之口起1年內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A．勞動者認為
B．人民法院認定
C．知道或者應當知道
D．用人單位承認

52、 組織結構包含的要素中，針對使用規則和標準處理方式以規范工作行為程度的要素是（　　）。
A．復雜性
B．規范性
C．有效性
D．集權度

53、 按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（　　）。
A．學院型
B．俱樂部型
C．棒球隊型
D．堡壘型

54、 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，作出適當的普惠性安排；同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把（　　）社會保險作為社會保障的核心制度。
A．福利型
B．繳費型
C．補助型
D．商業型

55、 如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1 000小時，當小時工資率提病到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1 500小時，則該市的勞動力供給彈性為（　　）。
A．0．33
B．0．5
C．1．5
D．1

56、 公務員和參照公務員法管理的工作人員（　　）。
A．應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
B．可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C．養老保險的辦法由國務院規定
D．可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

57、 在人力資源規劃中最為關鍵性的一環是（　　）。
A．組織目標與戰略分析
B．提供人力資源信息
C．對人力資源需求與供給的預測
D．供需匹配

58、 強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與，且以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是（　　）。
A．管理獎勵計劃
B．基于團隊的獎勵計劃
C．斯坎倫汁劃
D．拉克收益分享計劃

59、 （　　）是指當一個人不得不作出選擇的時候，緲她無論如何都不會放棄的職業生涯中那種至關重要的東西或價值觀。
A．職業生涯錨
B．職業生涯通道
C．職業生涯管理
D．職業生涯發展階段

60、 違反勞務派遣規定給被派遣勞動者造成損害的，由（　　）。
A．勞務派遣單位承擔賠償責任
B．用工單位承擔賠償責任
C．工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位營業執照
D．勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任