41、 在績效管理過程中，人力資源管理部門的職責是（　　）。
A．與員工進行溝通，制訂績效改進計劃
B．保存考核結果
C．參加考核者的培訓
D．具體實施本部門的考核

42、 下列關于勞務派遣的表述，正確的是（　　）。
A．勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動
B．用工單位與勞動者之間建立了勞動關系
C．用工單位直接管理和指揮勞動者
D．勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系

43、 下列對于人力資源規劃的重要作用的描述，不正確的是（　　）。
A．有助于組織發展戰略的制定
B．有助于組織人員穩定
C．有助于降低人力資本的開支
D．有助于提高組織績效

44、 下列關于集體協商特征的說法，正確的是（　　）。
A．集體協商是勞動者與企業或企業團體之間的談判
B．集體協商是圍繞改善勞動條件和協調勞動關系的談判
C．集體協商本身產生勞動關系
D．集體協商的結果體現在所簽訂的個人勞動合同中

45、 組織中的人力資源滿足企業優勢資源的條件是（　　）。
A．流動性
B．可替代性
C．稀缺性
D．可模仿性

46、 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月份隋嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（　　）個月。
A．3
B．6
C．9
D．12

47、 對知識型團隊的績效考核，應以（　　）為導向。
A．行為
B．員工的特征
C．結果
D．員工的態度

48、 需要利用計算機軟件分析收集信息的工作分析方法是（　　）。
A．關鍵事件法
B．管理職位分析問卷法
C．工作任務清單分析法
D．功能性工作分析方法

49、 由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之問進行平衡，以使人力資本投
資與物力資本投資之間的（　　）達到平衡。
A．投資金額
B．社會收益率
C．社會收益
D．社會成本

50、 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨是（　　）。
A．技術/職能能力型
B．管理能力型
C．創造型
D．自主獨立型