一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、下列關于勞動力邊際產出遞減規律的說法，錯誤的是（　　）。
A．勞動力邊際產出遞減規律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在
B．勞動力邊際產出遞減規律的基礎是，資本數量固定而勞動力數量可變
C．勞動力邊際產出遞減規律認為，如果勞動力的數量一直追加下去，就會出現勞動力邊際產出為零甚至為負的情況
D．勞動力邊際產出遞減規律認為，新追加勞動者的邊際產出量之所以最終會出現下降，是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差

2、下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（　　）。
A．勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B．因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C．勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用者
D．勞務派遣單位應當將峙務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

3、在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是（　　）。
A．刻板效應
B．盲點效應
C．暈輪效應
D．過寬或過嚴傾向

4、技術發展迅速，產品品種較多且具有創新性強、管理復雜等特點的企業，最適合采用（　　）組織形式。
A．行政層級式
B．職能制
C．矩陣結構式
D．虛擬結構式

5、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是（　　）。
A．成長戰略
B．收縮戰略
C．穩定戰略
D．精簡戰略

6、布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領導風格具有的特點是（　　）。
A．關心任務，但不關心人
B．關心人，但不關心業務
C．既關心任務，又關心人
D．既不關心任務，又不關心人

7、一個人對自己身份的認識或知覺稱為（　　）。
A．技能
B．社會角色
C．自我概念
D．動機

8、企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為（　　）。
A．工資
B．傭金
C．獎金
D．福利

9、戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是（　　）。
A．變革
B．匹配
C．穩定
D．投入

10、績效管理的核心在于（　　）。
A．考核
B．反饋
C．溝通
D．監控