41、 根據豪斯的路徑-目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（　　）。
A．支持式領導
B．參與式領導
C．指導式領導
D．成就取向式領導

42、 下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（　?。?。
A．當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告
B．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告
C．勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人
D．勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人

43、 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明（　　）。
A．勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B．勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C．勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D．勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

44、 如果某種勞動力成本占總成本的比重很大，那么該種勞動力需求的自身工資彈性通常是（　?。?。
A．較低的
B．較高的
C．零
D．一般的

45、 下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是（　　）。
A．薪酬=基本薪酬+津貼+養老金計劃
B．薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃
C．薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃
D．薪酬=基本薪酬+津貼+以分配權、分配權期權形式體現的風險收入+養老金計劃

46、 勞動者享有的權利不包括（　　）。
A．平等就業和選擇職業的權利
B．取得勞動報酚『的權利
C．休息休假的權利
D．勞動用工的權利

47、 下列關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是（　?。?。
A．在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響
B．在職培訓對企業行為有影響，但是對員工行為沒有影響
C．在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
D．在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

48、 中國職工民主參與管理的基本形式是（　　）。
A．廠務公開制度
B．職工合理化建議活動制度
C．職工代表大會
D．職工持股會

49、 《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿（　?。┠昕砂丛骂I取基本養老金。
A．10
B．15
C．20
D．25

50、 按照有關規定，（　?。?，集體合同生效
A．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的
B．經過政府主管部門批準
C．經過職工代表大會討論通過
D．雙方代表簽字后