31、 組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其（　　）所進(jìn)行的設(shè)計。
A．戰(zhàn)略目標(biāo)
B．運行方式
C．崗位職責(zé)
D．分布規(guī)模

32、 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（　?。?biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
A．公司的最低工資
B．被派遣勞動者的正常工資
C．所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D．所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

33、 下列關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是（　　）。
A．最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B．最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C．最低工資立法的擴大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作
D．最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

34、 根據(jù)（　?。┻M(jìn)行工作設(shè)計，會使T作變得更為機械化。
A．工效學(xué)原理
B．人際關(guān)系理論
C．科學(xué)管理原理
D．工作特征模型理論

35、 用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（　?。┤諆?nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A．7
B．10
C．15
D．30

36、 在組織設(shè)計的步驟中，組織設(shè)計的主體工作是“設(shè)計承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)”，這一步驟稱為（　?。?。
A．確定組織設(shè)計的基本方針和原則
B．設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架
C．進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計
D．各類運行制度的設(shè)計

37、 “完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)一作及其比例和關(guān)系”指的是（　?。?。
A．職能結(jié)構(gòu)
B．部門結(jié)構(gòu)
C．職權(quán)結(jié)構(gòu)
D．權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

38、 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（　?。┏袚?dān)工傷保險責(zé)任。
A．原用人單位
B．借調(diào)單位
C．職工本人
D．原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商

39、 面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（　?。?。
A．應(yīng)聘者順序偏差
B．對比效應(yīng)
C．負(fù)面印象加重傾向
D．首因效應(yīng)

40、 組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（　　）。
A．職能結(jié)構(gòu) 
B．層次結(jié)構(gòu)
C．部門結(jié)構(gòu) 
D．職權(quán)結(jié)構(gòu)