二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 下列關于組織設計和組織文化的說法，正確的是（　　）。
A．組織設計會影響組織文化的形成
B．如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值
D．強調嚴格的等級差異韻績效評估體系可以培養合作的組織文化
E．一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

62、 建立全面薪酬戰略的步驟主要分為（　　）。
A．搜集相關數據
B．評價薪酬的含義
C．制定與企業戰略相匹配的薪酬決策
D．執行戰略性薪酬決策
E．對薪酬系統的匹配性進行再評價

63、 根據勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含（　　）。
A．平等主體之間的法律關系
B．勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成的社會關系
C．基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
D．以勞動合同權利義務為內容的社會關系
E．勞動合同主體自發形成的法律關系

64、 如果企業要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采取的組織設計手段括(    )。
A．提升組織制度化和規范化的程度
B．減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C．以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D．建立強調等級差異的績效評估體系
E．建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度

65、 下列關于戰略性薪酬的描述，正確的是（　　）。
A．成長戰略的企業薪酬管理的指導思想是企業和員工共擔風險、共享收益
B．穩定戰略的企業薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小
C．精簡戰略的企業薪酬結構中基本薪酬所占比重較高
D．創新戰略的企業員工的基本薪酬略高于市場水平
E．成本領先戰略的企業薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

66、 若其他條件相同，則（　　），進行人力資本投資的合理性越強。
A．人力資本投資后獲得收益的時問越長
B．人力資本投資的成本越低
C．人力資本投資前后的收入差別越大
D．人力資本投資的機會成本越高
E．人力資本投資的總量越大

67、 下列關于有效的績效管理體系的說法，正確的是(    )。
A．有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同
B．有效的績效管理體系可以明確區分有效率員工和低效率員工
C．有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系
D．績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持
E．績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本

68、對一國的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括（　　）。
A．人口總量
B．勞動力參與率
C．失業率
D．就業率
E．平均周工作時問

69、工作輪換的缺點是(    )。
A．訓練員工的成本增加
B．員工在轉換工作的初期效率較低
C．降低了員工的工作積極性
D．使員工的離職率升高
E．增加了管理人員的工作量和工作難度

70、 職位說明書由（　　）組成。
A．工作任務
B．工作描述
C．工作時間
D．工作規范
E．工作內容