51、根據弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為（　?。?br />A．效價
B．期望
C．工具
D．動機

52、 下列選項中，屬于上大學的非貨幣成本的是（　?。?br />A．直接成本
B．間接成本
C．心理成本
D．機會成本

53、 下列關于績效輔導的說法，錯誤的是（　　）。
A．績效輔導是績效考核的一種方法和手段
B．績效輔導是一種提高員工績效水平的方法
C．績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現的問題
D．績效輔導貫穿于績效實施的全過程，是一種經常性的管理行為

54、 下列關于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是（　　）。
A．跨部門團隊績效考核的關鍵是做好考核的標準化
B．跨部門團隊的績效考核要以部門為單位開展
C．跨部門團隊的績效考核，各部門要建立不同的考核標準
D．職能制的組織結構適宜采用跨部門團隊的績效考核

55、下列關于勞動力流動的說法，錯誤的是（　?。?br />A．勞動力流動有助于糾正地區間的就業不平衡
B．勞動力流動對于勞動予來說是好事．但對企業來說是壞事
C．勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業和勞動者來說都不利
D．勞動力流動有利于提。吾整個社會的勞動力資源配置效率

56、 在六種職業興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細：工作的興趣類型是（　　）。
A．社會型
B．研究型
C．企業型
D．常規型

57、 “薪酬是企業和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的（　　）作用。
A．基本生活保障
B．心理激勵功能
C．塑造企業文化
D．個人價值體現

58、 忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是（　　）。
A．特質理論
B．改變型領導理論
C．魅力型領導理論
D．權變理論

59、 導致上大學的機會成本上升的因素是（　　）。
A．高中畢業生的市場工資水平上漲
B．大學學費上漲
C．上大學的人數增加
D．天學畢業生的市場工資水平上漲

60、 密歇根大學的尤里奇教一乏在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中 關注人員、著眼于未來的角色是（　?。?
A．占略伙伴
B．員工激勵者
C．管理專家
D．變革推動者