71、 實施心理測驗需要注意的問題包括（　?。?br />A．把心理測驗作為補充工具
B．對心理測驗進行有效化
C．保持準確盼記錄
D．由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋
E．保護測試者的隱私

72、 費德勒的權變理論認為情景性的因素可以分為（　　）幾個維度。
A．領導與下屬的關系
B．工作結構
C．職權
D．關系取向
E．工作取向

73、 麥克里蘭提出的重需要理論認為（　　）。
A．成就需要高的人具有較強的責任感
B．成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價
C．權力需要高的人喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力
D．親和需要強的人往往具有較高的權力欲望
E．親和需要強的人會成為優秀的管理者

74、 根據勞動法及有關法律規定，用人單位承擔的義務主要有（　　）。
A．為勞動者勞動權利的實現提供條件保障
B．履行勞動合同
C．為勞動者組建工會
D．按時足額支付勞動者工資及各項待遇
E．完成勞動任務

75、 下列關于失業保險金標準的說法，正確的是（　　）。
A．失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民政府確定
B．失業保險金標準不得低于最低工資標準
C．失業保險金標準應相當于城鎮居民最低生活保障標準
D．失業保險金標準應相當于社會平均工資水平
E．失業保險金標準不得低于城鎮居民最低生活保障標準
76、 下列關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的是（　　）。
A．結果評估是培訓與開發效果評估的最重要內容
B．結果評估是培訓與開發效果評估的最具說服力的評價指標
C．結果評估是組織高管層最關心的評估內容
D．結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標
E．結果評估中的硬指標易于衡量和量化

77、 下列關于職位評價的說法，正確的是（　　）。
A．職位評價即工作分析
B．職位評價是確定薪酬體系的基礎
C．職位評價是為了解決薪酬的內部公平性問題
D．職位評價的目的在于判定職位的相對價值
E．職位評價是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

78、 社會保險法調整的對象為（　?。?。
A．國家與勞動者之間的關系
B．社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之問的關系
C．用人單位與勞動者之間的關系
D．社會保險監督機構與社會保險管理和經辦機構、用人單位及勞動者之問的關系
E．勞動者之間的關系

79、 量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義在于（　　）。
A．有助于減少人力資源浪費
B．保證人力資源管理對組織發展產生戰略性的貢獻
C．有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用和地位
D．有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識
E．有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業靈活應對外界環境的改變

80、 根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為（　　）。
A．指導型
B．概念型
C．分析型
D．行為型
E．合作型