31、 重視員工的適應、忠減感和承諾的組織文化稱為（　　）組織文化。
A．學院型
B．棒球隊型
C．俱樂部型
D．堡壘型

32、 在仲裁活動中，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，以（　?。楫斒氯?。
A．主管部門
B．合并后的單位
C．開辦單位
D．合并前單位的主管部門

33、 下列關于績效計劃的說法，錯誤的是（　　）。
A．績效計劃是績效管理過程的起點
B．績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
C．績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程
D．績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無須人力資源部門的參與

34、 下列關于二領導一成員交換理論的說法，正確的是（　?。?。
A．領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”
B．領導者對于“圈里人”會投人更多的時間、感情以及更多的正式領導權威
C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D．領導-成員交換的過程是單向的

35、下列關于裁員中的幸存者的陳述，錯誤的是（　?。?。
A．他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作
B．他們會有負罪感
C．他們往往會心存感激，富有激情地、有效率地去工作
D．他們會為未來擔憂

36、 在面試的初始階段，斷試考官的主要任務是（　?。?。
A．確定面試時間與地點
B．創造和諧的氣氛，建立信任的關系
C．整理面試材料，填寫面試評價表
D．作出錄用決策

37、 按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（　　）。
A．以人為基礎的系統性工作分析方法
B．以工作為基礎的系統性工作分析方法
C．傳統工業企業工作分析方法
D．通用的工作分析方法

38、“人格和情境都是決定領導的因素”，這一結論是由（　?。┨岢龅?。
A．托馬斯·卡約爾
B．斯道格迪爾
C．羅伯特·豪斯
D．費德勒

39、 從組織的戰略目標出發，從財務、客戶、內部流程和學習發展四個角度關注組織績效的績效管理方法是（　?。?。
A．關鍵事件法
B．平衡計夯卡法
C．強制分布法
D．因素比較法

40、 俄亥俄州立大學的研究發現，（　?。┑梅指叩念I導，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
A．注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感
B．關注員工的工作
C．維持一定的績效水平
D．工作管理和關心人