21、 與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是（　　）。
A．持續(xù)改進員工工作績效
B．員工的晉升或降職
C．不斷提高員工的能力和持續(xù)改進員工工作績效
D．不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎懲

22、 勞動爭議處理遵循一定的基本原則，其中不包括（　　）。
A．合法的原則 
B．透明的原則
C．及時的原則 
D．公正的原則

23、 有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是（　　）。
A．駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
B．駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利
C．駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼
D．駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假

24、 下列人員篩選方法中，（　　）是目前測試準確性最高的一種方法。
A．筆試
B．面試
C．心理測驗
D．評價中心

25、 下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（　　）。
A．T團體訓(xùn)練 
B．調(diào)查反饋
C．質(zhì)量圈 
D．工作再設(shè)計

26、 （　　）第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。
A．《集體合同規(guī)定》 
B．《中華人民共和國勞動法》
C．《合同法》
D．《團體協(xié)約法》

27、 下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯誤的是（　　）。
A．上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B．完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C．非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D．心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別 

28、 下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，（　　）的優(yōu)勢尤為明顯。
A．問卷法 
B．觀察法
C．工作日志法 
D．工作實踐法

29、 在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（　　）。
A．流動率往往更低
B．接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C．在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D．所接受的大多是一般培訓(xùn)

30、 勞動力參與率指在（　　）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
A．14 
B．16
C．18
D．20