71、 在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分，當工資率上升時（　　）。
A．勞動者更愿意享受閑暇
B．工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應
C．工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應
D．勞動者愿意提供的工作時問增加
E．勞動者會減少勞動力供給時間

72、 下列關于魅力型領導理論的表述正確的有（　　）。
A．魅力本身會隨情境發(fā)生變化
B．其追隨者表現(xiàn)出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為 ’
C．魅力型領導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感
D．當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果會得到進一步弱化
E．魅力型領導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

73、 關于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的有（　　）。 
A．事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來，從而提高生產(chǎn)效率
B．職能制結構有利于強化專業(yè)管理
C．行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執(zhí)行
D．矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高
E．無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

74、 下列針對組織設計類型的描述，正確的有（　　）。
A．行政層級式組織形式最適宜復雜／靜態(tài)的環(huán)境
B．無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
C．事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
D．矩陣組織形式很穩(wěn)定
E．職能制結構組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

75、 下列糾紛不屬于勞動爭議的是（　　）。
A．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
B．勞動者試求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛
D．勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議

76、 關于組織設計和組織文化的說法，正確的是（　　）。
A．組織設計會影響組織文化的形成
B．如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D．強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E．一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

77、 下列屬于培訓與開發(fā)評估內(nèi)容的是（　　）。
A．反應評估
B．學習評估
C．成本評估
D．結果評估
E．工作行為評估

78、 關于測驗形式的筆試法的陳述，正確的有（　　）。
A．一次測試能夠出題較多。可以大規(guī)模的進行評價
B．費時少，效率高
C．不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D．成績評定較為客觀
E．應試者的心理壓力較大

79、 為使德爾菲法奏效，應注意的原則有（　　）。
A．專家人數(shù)一般不要少于20人
B．問卷的返回率不低于60%
C．問題要盡量簡化
D．要取得專家們的理解和支持
E．不必取得決策層領導的支持

80、 下列關于教育的說法正確的有（　　）。
A．教育僅可以使個人收益
B．教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資
C．教育能夠帶來較高的社會收益
D．教育只能讓社會收益，因而只能有政府投資
E．由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育