41、 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（　?。?。
A．薪酬水平 
B．工作分析
C．薪酬控制 
D．薪酬調(diào)查

42、 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（　?。?。
A．員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B．受教育水平較低的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較全面
C．感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D．在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

43、 克服績效評價中出現(xiàn)過寬或過嚴傾向的方法是（　?。?。
A．選擇適當?shù)姆椒ń⒃u價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
B．將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結(jié)果對員工績效的完全決定作用
C．在評價時應(yīng)當注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征
D．在評價中從不同的側(cè)面評價員工的業(yè)績

44、 如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是（　?。?
A．這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響
B．這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降
C．這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升
D．這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

45、 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是（　?。?。
A．團體決策模型 
B．有限理性模型
C．社會模型 
D．經(jīng)濟理性模型

46、 在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為（　?。?，又稱為T團體訓(xùn)練。
A．敏感性訓(xùn)練 
B．團際發(fā)展
C．團隊建設(shè) 
D．群體關(guān)系開發(fā)

47、 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶（　?。╊I(lǐng)取企業(yè)年金。
A．一次 
B．定期
C．一次或定期 
D．不定期

48、 下列關(guān)于《社會保險法》內(nèi)容的表述錯誤的是（　?。?。
A．農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和  新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B．城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
C．進城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會保險
D．用人單位及其職工應(yīng)當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

49、 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為（　?。?。
A．監(jiān)督人 
B．投保人
C．管理人 
D．保險人

50、 如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照（　?。┰瓌t規(guī)定標準對其進行傷害賠償。
A．補償和康復(fù)相結(jié)合
B．過失責任
C．無過失責任
D．損害補償