31、 在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供給曲線的形狀為（　　）。
A．平行于橫軸的一條直線
B．垂直于橫軸的一條直線
C．自左下方向右上方傾斜的一條直線
D．一條向后彎曲的曲線

32、 下列有關人力資源管理活動績效評估方法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．評價人力資源管理部門的成績，可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻
B．人力資源有效性指數(shù)由美國舒斯特教授提出，由信息溝通等l5項因素綜合而成
C．人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D．評價人力資源管理部門的成績，可以對其本身的工作進行評定

33、 用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（　　）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A．7 
B．10
C．15 
D．30

34、 組織中使用規(guī)則和標準處理方式，及規(guī)范工作行為的程度指的是組織機構的（　　）。
A．協(xié)調(diào)性 
B．復雜性
C．規(guī)范性 
D．集權度

35、 主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是（　　）。
A．行政層級式組織結(jié)構
B．職能制組織結(jié)構
C．矩陣式組織結(jié)構
D．事業(yè)部制組織結(jié)構

36、 管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（　　）領導風格。
A．無為而治式 
B．任務式
C．中庸式 
D．鄉(xiāng)村俱樂部式

37、 根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對（　　）更為滿意。
A．指導式領導 
B．支持型領導
C．參與式領導 
D．成就導向式領導

38、 下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是（　　）。
A．面談中最忌諱主管人員時常打斷員工的談話
B．要以積極的方式結(jié)束對話
C．主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段
D．選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

39、 修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起（　　）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。
A．半年 
B．一年
C．3個月
D．8個月
40、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　　），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A．3個月 
B．6個月
C．1年 
D．2年