一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、有一種規劃是從實現組織目標的過程中，人力資源應該發揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規劃是指（　　）。
A．人力資源規劃
B．年度人力資源計劃
C．戰術性人力資源計劃
D．戰略性人力資源規劃

2、仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于（　　）年。 
A．5 
B．8
C．10
D．15

3、團隊的特點不包括（　　）。
A．目標依賴性 
B．成果依賴性
C．技術依賴性 
D．角色依賴性

4、公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是（　　）。 
A．晉升規劃 
B．配備規劃
C．職業規劃 
D．繼任規劃

5、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（　　）日內結束。
A．15 
B．30
C．45 
D．60

6、費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維量呈現上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產生的領導效能是（　　）。
A．工作取向高，而關系取向低
B．工作取向與關系取向均低
C．工作取向低，而關系取向高
D．工作取向與關系取向均高

7、如果一個組織在活動時圍繞團隊而非個人進行 組織，則說明這個組織的組織文化是（　　）導向的。
A．冒險 
B．團隊
C．人際 
D．結果

8、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內， （　　），由所在單位按月支付。
A．原工資與福利待遇均不變
B．原工資不變，但福利待遇減半
C．原工資與福利待遇均減半
D．原工資停發，但福利待遇不變

9、下列有關期望理論的敘述，錯誤的是（　　）。
A．若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有有效價
B．若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高)，則工具的估計值就低
C．期望理論的特色在于它強調情景性
D．只重視有效價，而忽視高期望與高工具是起不到高動機的激勵性的

10、對于采用維持戰略的組織而言，首要的戰略性人力資源管理問題是（　　）。
A．制定適當的規劃以保證能夠不斷雇用新員工
B．為員工提供大量的晉升機會
C．制定特殊人才的保留戰略，留住關鍵員工
D．提高員工士氣，減少裁員帶來的消極影響