31、 通過建立勝任特征模型能夠幫助企業全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施。這體現了勝任特征模型對（　　）的作用。
A．員工培訓
B．工作分析
C．人員選拔
D．員工激勵

32、 勞動合同法律關系的客體主要指的是（　　）。
A．勞動行為
B．自然人、法人和其他組織
C．勞動權利
D．勞動義務

33、 在職業生涯通道中，（　　）主要是為組織中的技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。
A．雙通道
B．橫向通道
C．評價中心
D．縱向通道

34、 管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對任務極端關注的領導風格被稱為（　　）領導風格。
A．中庸式 
B．任務
C．無為而治 
D．鄉村俱樂部

35、 下列關于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關表述錯誤的是（　　）。
A．勞動力流動是有成本的，導致勞動力流動受到限制
B．勞動者很不愿意接受工資水平的下降
C．當勞動者認為雇主支付的工資水平低于市場水平時，他們會馬上辭職
D．即使發現了勞動力供給大于需求的情況，大多數企業也不會輕易削減工資

36、 生育保險制度是指國家通過（　　）立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。
A．社會保障 
B．社會福利
C．社會保險 
D．社會優撫

37、 關于領導——成員交換理論的陳述，正確的是（　　）。
A．領導對團體成員同樣對待
B．領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
C．領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D．領導者的自我形象是穩定不變的，不受下屬行為反應的影響

38、在我國，社會保險方面的法律規范屬手（　　）。
A．社會法 
B．經濟法
C．行政法 
D．訴訟法

39、 通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，從而預測其將來的行為，這種面談方法被稱為（　　）。
A．行為事件面談法
B．初步面試
C．非結構性面試
D．情景面試

40、 用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（　　）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
A．3個月 
B．6個月
C．1年 
D．2年