51、 工作設計是一項系統工程，需要關注三個層面，其中不包括（　　）。
A．領導層 
B．企業文化
C．企業規模 
D．設計方法

52、 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（　　）。
A．純傭金制
B．基本薪酬加傭金制
C．基本薪酬加獎金制
D．基本薪酬加傭金加獎金制

53、 將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上，該設置可使管理人員在最大程度上控制該系統并且節約成本，但卻會限制那些需要使用該系統信息的其他人的靈活性。這種人力資源信息系統屬于（　　）。
A．混合型 
B．分散型
C．集中型 
D．獨立型

54、 年薪制中持股多元化型的薪酬結構是（　　）。
A．基薪+津貼+養老金計劃
B．基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃
C．基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃
D．基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃

55、 培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（　　）。
A．反應評估 
B．學習評估
C．工作行為評估 
D．結果評估

56、 下列（　　）情況下，高中畢業生更愿意上大學。
A．經濟衰退期 
B．高貼現率時期
C．老年時期 
D．經濟增長期

57、 勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（　　）日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
A．10 
B．15
C．5 
D．30

58、 行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環境是（　　）。
A．復雜／靜態、復雜／靜態、復雜／動態
B．簡單／動態、簡單／靜態、復雜／動態
C．復雜／靜態、簡單／靜態、簡單／動態
D．復雜／靜態、簡單／靜態、復雜／動態

59、 人力資本投資理論打破了勞動經濟學中（　　）的假設。
A．所有勞動者都是同質的 
B．所有的勞動者都是人力資本投資的產物
C．勞動者是個人效用最大化追求者
D．企業是利潤最大化追求者

60、 對于追求（　　）的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。
A．成長戰略 
B．穩定戰略
C．集中戰略 
D．收縮戰略