二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 在人員選拔中常用的信度指標有（　　）。
A．評分者信度 
B．同測信度
C．內(nèi)部一致性信度 
D．復本信度
E．重測信度

62、 勞動保障監(jiān)察的形式主要有（　　）。
A．主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B．通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處 
C．通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
D．針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查 ，
E．審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

63、 勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應予受理的情形包括（　　）。
A．勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生
B．因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的
C．勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的
D．勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E．勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

64、 提起行政訴訟應具備的條件有（　　）。
A．起訴人合法
B．有明確的被告
C．有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D．有明確的理由
E．屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

65、 目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有（　　）。
A．社會角色
B．知識
C．技能
D．智力因素
E．非智力因素

66、 下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有（　　）。
A．責任 
B．工資
C．監(jiān)督方式 
D．人際關系
E．組織政策

67、 接受高等教育會產(chǎn)生的成本分為（　　）。
A．直接成本 
B．機會成本
C．心理成本 
D．固定成本
E．可變成本

68、 下列屬于LMX理論的推進階段的有（　　）。
A．對圈內(nèi)人與圈外人的組織貢獻進行評估
B．對二元合作關系建構的描述
C．區(qū)分領導——下屬的二元探索
D．在團體和社會網(wǎng)絡水平上區(qū)別二元關系的集合
E．對LMX關系中的特征及其組織含義、結果的調(diào)查

69、 下列屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的有（　　）。
A．能力要求法
B．關鍵事件法
C．管理職位分析問卷法
D．功能性工作分析方法
E．工作任務清單分析法

70、 下列關于股票期權計劃的陳述，正確的是（　　）。
A．對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃
B．股票期權獲受人到期可以行權也可放棄
C．股票期權既是員工的權利又是員工的義務
D．股票期權行使期限一般超過10年
E．只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值