一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、目前執(zhí)行的相關法律對職j亡退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿（　　）周歲，女工人年滿（　　）周歲。
A．60，50 
B．60，55
C．55．45 
D．50，45

2、（　　）是美國勞資關系的主要原則。
A．自由主義
B．三方會談
C．政府干預，宏觀調控
D．勞資合作

3、（　　）是中國歷史上第一部專門的集體合同法。
A．《集體合同規(guī)定》
B．《中華人民共和國勞動法》
C．《合同法》
D．《團體協約法》

4、關與工作分析的說法。正確的是（　　）。
A．工作分析對于績效管理沒有作用
B．工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C．工作分析應以工作評價為基礎
D．工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

5、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化    特點的組織被稱作（　　）組織。
A．學院型 
B．俱樂部型
C．棒球隊型 
D．堡壘型

6、通常情況下，特殊培訓的成本是由（　　）來承擔的。
A．員工 
B．企業(yè)
C．行業(yè)協會 
D．政府管理部門

7、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作（　　）組織。
A．學院型 
B．俱樂部型
C．棒球隊型 
D．堡壘型

8、工作的內在激勵度的計算公式是（　　）。
A．激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)／3]×反饋性
B．激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)／3]×工作自主性×反饋性
C．激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)／3]×工作自主性
D．激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)／3]×反饋性

9、下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的有（　　）。
A．提交人員需求計劃和人員需求條件
B．對管理者進行考核培訓
C．建立溝通的機制和渠道
D．制定并組織實施員工培訓計劃

10、目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（　　）。
A．訪談法 
B．問卷法
C．工作日志法 
D．文獻分析法