71、 2007年密歇根大學尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，包括（　　）。
A．人才管理者／組織設計者
B．文化與變革的服務者
C．可信任的參與者
D．戰略設計師
E．戰略伙伴

72、 在制定人力資源規劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發揮的作用是（　　）。
A．預測勞動力市場未來供求態勢
B．參與制定企業戰術目標
C．協助企業制定人力資源目標
D．預測內部員工滿意度 ，
E．參與分析企業的人力資源現狀

73、 對一國的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括（　　）。
A．人口總量 
B．勞動力參與率
C．失業率 
D．就業率
E．平均周工作時間

74、 測驗形式的筆試具有（　　）。
A．易于觀察應聘者的創造力及材料概括能力
B．一次測試可以出比較多的題目
C．應試者的心理壓力小
D．成績評定比較客觀
E．能測驗書面表達能力

75、 職能制組織形式的缺點有（　　）。
A．狹隘的職能觀念
B．企業領導負擔重
C．適應性差
D．不利于培養具有全面素質的管理人才
E．不便于高層領導對整個企業實施嚴格的控制

76、 組織設計的類型多種多樣，常用的有（　　）。
A．按職能劃分的組織形式
B．行政層級式組織形式
C．事業部制形式
D．矩陣組織形式
E．虛擬組織形式

77、 按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有（　　）。
A．在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的
B．患職業病的
C．在上下班途中，受到事故傷害的
D．在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之后經搶救無效死亡的
E．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
78、 下列關于社會保險法律責任，說法正確的是（　　）。
A．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足， 并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
B．隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回
C．用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3 000元以下的罰款
D．以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
E．工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

79、 《工傷保險條例》規定，職工有下列（　　）情形的，可以視同工傷。
A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的
B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C．自殘或者自殺的
D．醉酒導致傷亡的
E．原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發

80、 關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的有（　　）。
A．結果評估是培訓與開發效果評估的最重要內容
B．結果評估是培訓與開發效果評估的最具有說服力的評價指標
C．結果評估是組織高管層最關心的評估內容
D．結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標
E．結果評估中的硬指標易于衡量和量化