11、 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（　　），從而上大學(xué)的可能性更（　　）。
A．正，大 
B．正，小
C．負(fù)，大 
D．負(fù),小

12、 從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為（　　）個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為（　　）個(gè)月的本人工資。
A．20,15 
B．25,20
C．30,25 
D．27,25

13、 關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法正確的是（　　）。
A．執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測(cè)
B．評(píng)估人力資源規(guī)劃先于供需匹配
C．組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息
D．人員預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

14、 在中國(guó)，最早的集體合同出現(xiàn)在20世紀(jì)（　　）。
A．20年代 
B．30年代
C．40年代 
D．50年代

15、 下列有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的有（　　）。
A．勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
B．勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成
C．如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也朱被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處
D．勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

16、 關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（　　）。
A．保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用
B．激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身
C．保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D．雙因素理論又稱激勵(lì)——保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

17、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（　　）。
A．人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B．只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
C．人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同
D．自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要

18、 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
B．魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
C．在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D．魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

19、 假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（　　）。
A．越高 
B．越低
C．不變 
D．無法預(yù)測(cè)

20、 下列關(guān)于女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素的表述錯(cuò)誤的是（　　）。
A．工作機(jī)會(huì)的增加
B．家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高
C．女性的相對(duì)工資率上升
D．離婚率的下降