41、 是否擁有大學畢業證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系。因而，企業把大學畢業文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的（　　）是一致的。
A．成本分析模型 
B．收益分析模型
C．信號模型 
D．投資回報率模型

42、 如果某城市清潔工的小時工資率為l5元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小時，當小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為（　　）。
A．0．33 
B．0．5
C．1．5 
D．1

43、 下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是（　　）。
A．外源性動機注重的是行，為的本身．而非行為的結果
B．源性動機比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等
C．外源性動機往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為
D．具有內源性動機的個體并不認可所做的行為價值

44、 下列有關職位說明書的陳述。錯誤的是（　　）。
A．工作分析的成果文件主要是工作描述
B．工作規范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求
C．工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
D．職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件

45、 實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為 （　　）。
A．勞動力參與率 
B．失業率
C．就業率 
D．凈人口流入率

46、 在評價人力資源管理部門績效的量化指標中，能夠評價員工關系管理水平的指標是（　　）。
A．招聘員工的平均成本
B．薪酬發放出錯的次數
C．員工的辭職率
D．薪酬開支占組織總體開支的比率

47、 通過（　　）可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。
A．工效學原理 
B．科學管理原理
C．人際關系理論 
D．工作特征模型理論

48、 一國的平均工資率從10元／小時上升到l5元／小時，該國總的勞動工時供給數量上了 40%，則該國的勞動力供給曲線是（　　）。
A．缺乏彈性的 
B．富有彈性的
C．單位彈性的 
D．無彈性的

49、 企業年金理事會由企業和職工代表組成，也可聘用企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少于（　　）。
A．1／4 
B．1／3
C．3／4
D．2／3

50、 下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是（　　）。
A．在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B．企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式
C．在大型組織中，培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置
D．在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部