一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
1、（　　）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數量表示。
A．效價 
B．動機
C．期望 
D．工具

2、假如某人用20萬元投資一個項目，一年后的回報收益是21．5萬元，則當期利息為（　　）。
A．5% 
B．10%
C．7．5%
D．7%

3、采用馬爾科夫分析方法預測企業內部人力資源供給的關鍵是（　　）。
A．確定具體崗位的工作職責
B．確定崗位人員轉移矩陣表
C．吸納與綜合眾多專家的意見
D．確定商業要素與勞動力隊伍之間的關系

4、下列關于基本養老保險和基本醫療保險覆蓋范圍的表述錯誤的是（　　）。
A．進城務工的農村居民依照規定參加社會保險
B．無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C．農村居民可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療
D．公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由全國人民代表大會規定

5、薪酬體系設計的第一步是(  )。
A．明確企業基本現狀及戰略目標
B．薪酬調查
C．工作分析
D．工作評價

6、職工被借調期間受到工傷事故傷害，由（　　）承擔工傷保險責任。
A．借調單位
B．原用人單位
C．借調單位和原用人單位共同
D．職工

7、要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以（　　）為主。
A．問卷調查法 
B．行為事件訪談法
C．專家小組法 
D．全方位評價法

8、解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優勢的來源，探討組織競爭優勢的途徑與規律的理論是（　　）。
A．雙因素理論
B．戰略管理理論
C．路徑——目標理論
D．權變理論

9、影響組織實施戰略性人力資源管理的障礙是（　　）。
A．企業追求長期利益，關注長遠目標
B．職能管理人員對人力資源管理問題的關注多于對技術問題的關注
C．部門管理者更多地將人力資源部門當作敵手而不是同盟
D．人力資源管理人員總是從戰略的角度思考問題

10、下列關于家庭生產理論的表述錯誤的是（　　）。
A．一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作、閑暇和家務勞動三個方面
B．將夫妻雙方之間的勞動力決策看成是彼此獨立的兩種決策
C．家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優勢原理來進行決策
D．家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的