21、 在明茨伯格提出的決策階段中，認知到問題或機會的產生進行診斷的階段是（　　）階段。
A．確認 
B．設計
C．發展 
D．選擇

22、 企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額（　　）以內的部分，可從成本中列支。
A．3% 
B．4%
C．5%
D．6%

23、 下列不屬于企業承擔的員工在職培訓成本的是（　　）。
A．企業為聘請培訓講師而支出的講課費
B．企業因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額 
C．企業利用本單位的生產設備來培訓員工而損失的產量
D．由于培訓后的員工生產率提高，導致工資水平上升給企業帶來的成本 ，

24、 勞動者利益的代表是(  )。
A．用人單位組織
B．工會組織
C．工會組織、職代會
D．政府人力資源和社會保障部門

25、 關于勝任特征模型中，水下冰山部分不包括（　　）。
A．知識和技能 
B．動機／需要
C．自我概念 
D．人格特質

26、 勞動關系的主體包括（　　）。
A．仲裁機構和國家
B．人力資源和社會保障部門
C．勞動者和用人單位
D．用人單位和行為

27、 職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由（　　）承擔舉證責任。
A．職工或者其直系親屬
B．用人單位
C．勞動行政部門
D．工會組織
28、 用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（　　）的罰款。
A．100元以上1000元以下
B．500元以上3000元以下
C．1000元以上5000元以下
D．2000元以上20000元以下
29、 密歇根大學的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅持自己的觀點和挑戰已有假設的角色，稱為（　　）。
A．文化與變革的服務者
B．戰略設計師
C．業務執行者與商業盟友
D．可信任的參與者

30、某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為200萬。某人高中畢業后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為l20萬，后來他辭職去上大學，畢業后找到一份合適的工作，終身工資性報酬為350萬。請問他從上大學中獲得的收益是（　　）。
A．80萬 
B．100萬
C．150萬
D．230萬