71、 下列（　　）糾紛不屬于勞動爭議。
A．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
B．勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
C．勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
D．勞動者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用  人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續產生的爭議

72、 影響勞動力流動的企業因素有（　　）。
A．企業規模
B．企業所處的地理位置
C．企業的組織文化
D．勞動者的年齡
E．勞動者的性別

73、關于參與決策的說法，正確的有（　　）。
A．參與決策可以發揮員工的專長，提高他們對工作的興趣
B．管理者應考慮到員工有參與的需要
C．當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合
D．參與決策為員工提供了工作的內在獎賞
E．員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域

74、 績效反饋面談的內容主要包括（　　）。
A．把重點放在解決問題上
B．商討來年的工作目標
C．探討績效中可改進之處，并確定行動計劃
D．鼓勵員工積極參與到反饋過程中
E．就績效現狀達成一致

75、 關于失業保險金標準的說法，正確的有（　　）。
A．失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民政府確定
B．失業保險金標準不得低于最低工資標準
C．失業保險金標準應相當于城鎮居民最低生活保障標準
D．失業保險金標準應相當于社會平均工資水平
E．失業保險金標準不得低于城鎮居民最低生活保障標準
76、 矩陣組織形式的優點包括（　　）。
A．有利于加強各職能部門之間的協作配合
B．有利于提高組織的穩定性
C．有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性
D．有利于減輕高層管理人員的負擔
E．有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現

77、 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（　　）。
A．管理層的價值觀
B．對待風險的態度
C．員工技能的性質
D．人力資源服務外包的可能性
E．人力資源邊際報酬遞增性質

78、 下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有（　　）。
A．標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B．混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變
C．核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目
D．附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利
E．附加福利計劃發放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，    還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定

79、 實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會（　　）。
A．提高獎金在整體薪酬中所占的比例
B．實施高于市場水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超過競爭對手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．對于創新給予足夠的報酬和獎勵

80、 關于評價中心方法的說法，正確的是（　　）。
A．評估人員一般為企業的直線經理或相關領域的專家
B．評估者與被評估者雙方相互質疑，不能相互信賴
C．評估人員應接受嚴格的評價訓練
D．評估人員應對招聘崗位的工作內容比較熟悉
E．評估人員應隨時對被評估者的表現進行現場點評