11、 下面有關(guān)組織文化類型的描述錯誤的是（　　）。
A．俱樂部型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
B．堡壘型公司著眼于公司的生存，但工作安全保障不足
C．棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D．學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生

12、 某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并及時發(fā)現(xiàn)和解決與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程被稱為（　　）。
A．績效輔導(dǎo) 
B．績效監(jiān)控
C．績效考核 
D．績效改進(jìn)

13、 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是（　　）。
A．復(fù)雜性 
B．規(guī)范性
C．層次性 
D．集權(quán)度

14、 下列《社會保險法》內(nèi)容的表述不正確的是（　?。?
A．在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險
B．基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆盞了我國城鄉(xiāng)全體居民
C．被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度
D．工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工

15、 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（　?。?。
A．結(jié)構(gòu)技術(shù)
B．人文技術(shù)
C．現(xiàn)代組織發(fā)展方法
D．結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

16、 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（　?。?。
A．附加福利計劃 
B．標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
C．核心福利計劃 
D．混合匹配福利計劃

17、 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（　?。?
A．氣質(zhì) 
B．知識
C．技能 
D．注意力

18、 根據(jù)豪斯的路徑——目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（　?。?
A．支持型領(lǐng)導(dǎo)
B．參與式領(lǐng)導(dǎo)
C．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

19、 適合于對人力總額進(jìn)行預(yù)測的定性方法是（　?。?
A．德爾菲法 
B．主觀預(yù)測法
C．回歸分析法 
D．比率分析法

20、 （　?。┦侨絽f(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源。
A．主體獨(dú)立
B．權(quán)利平等
C．民主協(xié)商 
D．充分合作