51、 企業工會委員會是（　　）的工作機構。
A．職工合理化建議制度
B．職工董事和監事制度
C．廠務公開制度
D．職工代表大會制度 

52、 薪酬調查主要是為了解決（　　）。
A．外部公平性 
B．內部公平性
C．外部競爭性 
D．內部競爭性

53、 主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是（　　）。
A．角色扮演 
B．文件筐作業
C．管理游戲 
D．無領導小組討論

54、 下列關于工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是（　　）。
A．易于工作評價 
B．優化組織結構
C．優化工作設計 
D．改進工作方法

55、 （　　）是勞動關系系統的總體構成。
A．社會勞動關系 
B．際勞動關系
C．個別勞動關系 
D．集體勞動關系

56、 臨時性工作崗位是指存續時間不超過（　　）個月的崗位。
A．三 
B．四
C．五 
D．六

57、 領導更多依靠組織的獎勵和懲罰等手段來影響員工的績效，往往比較關注任務的完成以及員工的順從，該領導模式屬于（　　）。
A．魅力型領導 
B．交易型領導
C．改變型領導
D．權變型領導

58、 關于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是（　　）。
A．跨部門團隊績效考核的關鍵是做好考核的標準化
B．跨部門團隊的績效考核要以部門為單位開展
C．跨部門團隊的績效考核中，各部門要建立不同的考核標準
D．職能制的組織結構適宜采用跨部門團隊的績效考核

59、 影響勞動力流動的勞動者因素的說法，錯誤的是（　　）。
A．勞動者年齡越大流動頻率越低
B．在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低
C．男性的離職率低于女性
D．女性的在職年限比男性長

60、 社會保險法律適用的基本要求不包括（　　）。
A．合法 
B．公平
C．準確 
D．及時