41、 下列有關在職培訓的陳述正確的是（　　）。
A．大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動
B．對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式
C．隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低
D．接受正規學校教育數量越多的人，越可能接受更少的在職培訓

42、 在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑的是（　?。?。
A．橫向通道 
B．縱向通道
C．雙通道 
D．職業生涯道

43、 目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（　　）。
A．訪談法 
B．觀察法
C．工作實踐法 
D．文獻分析法

44、 某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作發生的時間記錄下自己工作的實際內容。形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。該方法稱之為（　?。?
A．工作日志法
B．觀察法
C．工作實踐法
D．主題專家會議法

45、 一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（　　）。
A．采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構
B．實施高于市場水平的基本薪酬
C．實施不高于競爭對手的薪酬水平
D．對于創新給予足夠的報酬和獎勵

46、 企業在使用德爾菲法進行人員需求預測時應遵守的原則是（　?。?
A．專家人數不應多于20人
B．給專家提供充分的資料和信息
C．問題的表述盡量含糊
D．專家必須對問題作出精確回答

47、領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括（　?。?。
A．領導與下屬的關系
B．領導風格
C．工作結構
D．職權

48、 工作擴大化的主要方式不包括（　?。?
A．包干負責制
B．構建自然性工作單元 
C．延長工作周期
D．增加職位的工作內容

49、 薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（　　）。
A．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)／(區間最高值-區間最低值)
B．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)／(區間最高值-區間最低值)
C．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)／(區問最高值+區間最低值)
D．薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)／(區間最高值+區間最低值)

50、 下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（　?。?
A．裁員 
B．工作分享
C．提前退休
D．自然減員