11、 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．家庭的可能時(shí)間分配劃分為市場(chǎng)工作時(shí)問和家庭生產(chǎn)時(shí)間
B．在家庭物品的生產(chǎn)過程中，家庭生產(chǎn)時(shí)間和商品或服務(wù)之間是不存在替代性的
C．家庭物品的生產(chǎn)方式有時(shí)間密集型和商品密集型
D．家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理

12、 附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了（　　）。
A．勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
B．勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
C．勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D．勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

13、 如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（　?。┠陜?nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
A．0．5 
B．1
C．2 
D．3

14、 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（　?。?。
A．警告 
B．罰款
C．吊銷營業(yè)執(zhí)照 
D．停業(yè)整頓

15、 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（　?。?。
A．特質(zhì)理論
B．權(quán)變理論
C．路徑——目標(biāo)理論
D．領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

16、 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括（　?。?
A．降低了監(jiān)督成本
B．有利于員工個(gè)人技能的發(fā)展
C．較易操作，易于溝通
D．能夠更好的預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

17、 培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種，其中最為普遍的是（　?。?。
A．訪談
B．實(shí)際操作
C．筆試
D．問卷調(diào)查

18、 可口可樂之所以成為美國文化的一部分，是因?yàn)榻M織文化具有（　?。?
A．凝聚作用 
B．創(chuàng)新作用
C．輻射作用 
D．導(dǎo)向作用

19、 下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的有（　?。?。
A．勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處 理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
B．勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或    者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成
C．如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處
D．勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

20、 集中型的人力資源信息系統(tǒng)是（　?。?。
A．將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B．有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系
C．既有一個(gè)中心的裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D．將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用