11、 在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（　）。
A．指導(dǎo)型
B．分析型
C．概念型
D．行為型


12、通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程稱為（　）。
A．工作描述
B．工作規(guī)范
C．工作設(shè)計(jì)
D．工作分析


13、 修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之El起（　）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
A．半年
B．一年
C．3個(gè)月
D．8個(gè)月


14、 附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的存在表明了（　）。
A．勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
B．勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
C．勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D．勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的


15、 某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（　）。
A．機(jī)會(huì)成本
B．非經(jīng)濟(jì)成本
C．外部成本
D．社會(huì)成本


16、 在招聘過程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡(jiǎn)歷（　）。
A．一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B．有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C．在招聘過程中的作用不大
D．一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息


17、 薪酬調(diào)查主要是為了解決（　）問題。
A．外部競(jìng)爭(zhēng)性
B．內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
C．外部公平性
D．內(nèi)部公平性


18、 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾矶∽髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是（　）。
A．觀察法
B．試驗(yàn)點(diǎn)
C．專家小組法
D．行為事件訪談法


19、 下列關(guān)于LMX理論的陳述錯(cuò)誤是（　）。
A．在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感
B．對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈里人”更負(fù)責(zé)
C．對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈里人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間
D．對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈里人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威


20、 在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱之為（　）。
A．特殊能力測(cè)驗(yàn)
B．投射測(cè)驗(yàn)
C．職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D．智力測(cè)驗(yàn)