2014年中級經濟師《人力資源》完美計劃｜2014年中級經濟基礎知識完美備考

一、單項選擇題(共30題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計劃制訂原則的（　）。
A．系統(tǒng)化原則
B．價值驅動原則
C．戰(zhàn)略相關性原則
D．可測量性原則


2、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的（　）繳納失業(yè)保險費。
A．1%
B．3%
C．5%
D．8%


3、將領導決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（　）。
A．西蒙的決策階段
B．明茨伯格的決策階段
C．赫塞的決策階段
D．麥克里蘭的決策階段


4、下列有關在職培訓的陳述正確的是（　）。
A．大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動
B．對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式
C．隨著雇員的年齡越來越大．他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低
D．接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓


5、關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（　）。
A．有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
B．對人力資源部門工作的定量評價應采用等級評定法
C．在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D．人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況


6、下列屬于豪斯提出的參與式領導的是（　）。
A．主動征求并采納下屬的意見
B．設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平
C．讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序
D．努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求


7、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（　）。
A．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
B．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)
C．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)問最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)


8、下列選項中，不屬于勞動關系調整統(tǒng)合模式的一項是（　）。
A．經營者統(tǒng)合模式
B．勞資抗衡模式
C．國家統(tǒng)合模式
D．社會統(tǒng)合模式


9、原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運會后，順利入主中體集團，成為總裁，年薪高達155萬，中體集團屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于（　）。
A．準公務員型
B．非持股多元化型
C．一攬子型
D．持股多元化型


10、下列有關績效考核和績效管理關系的闡述，正確的是（　）。
A．績效管理是績效考核的重要組成部分
B．績效考核側重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側重于績效識別、判斷和評估
C．有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展
D．績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關的整個績效管理過程