21、 勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（　）。
A．內(nèi)容合法
B．經(jīng)民主程序制定
C．向勞動(dòng)者公示
D．向勞動(dòng)保障部門請示


22、 下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是（　）。
A．用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B．主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C．不同評(píng)分者對同樣對象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
D．用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性


23、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程稱為（　）。
A．績效管理
B．績效考核
C．績效監(jiān)控
D．績效輔導(dǎo)


24、 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（　）。
A．工作分析
B．績效考核
C．工作評(píng)價(jià)
D．薪酬調(diào)查


25、 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，它不包括（　）。
A．物
B．資金
C．精神財(cái)富
D．服務(wù)行為


26、 明茨伯格將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（　）。
A．確認(rèn)階段
B．設(shè)計(jì)階段
C．智力活動(dòng)
D．選擇階段


27、 進(jìn)行績效改進(jìn)方法中的標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是（　）。
A．通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程
B．通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力
C．在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提有效率，減少失誤率
D．通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平


28、 一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他／她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為（　）。
A．職業(yè)生涯管理
B．職業(yè)生涯通道
C．職業(yè)生涯發(fā)展階段
D．職業(yè)生涯錨

29、 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，（　）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。
A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B．刑事責(zé)任
C．行政責(zé)任
D．民事責(zé)任


30、下列不屬于勞動(dòng)爭議的是（　）。
A．國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
B．社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C．事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D．我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議