61、 工作豐富化的實現(xiàn)手段有（　）。
A．任務拆分
B．建立員工——客戶關(guān)系
C．縱向擴充工作內(nèi)涵
D．開放反饋渠道
E．構(gòu)建自然性工作單元

62、 工會在市場經(jīng)濟體系中的主要作用包括（　）。
A．工會在總體上提高了丁資福利水平
B．工會為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
C．工會在維護社會公正方面也發(fā)揮了積極作用
D．工會在總體上維護了勞動者全部的利益
E．工會推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步，同時也促進了企業(yè)管理水平的提高


63、勞動關(guān)系的主體包括（　）。
A．勞動者
B．行為
C．政府
D．用人單位
E．財富


64、 下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測方法的是（　）。
A．人員調(diào)配圖
B．人員核查法
C．馬爾科夫分析方法
D．德爾菲法
E．對地方勞動力市場的預測


65、有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有（　）。
A．系統(tǒng)化
B．有效排列
C．提供明確的決策點
D．突出應聘者背景情況的重要方面
E．充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息


66、 薪酬成本控制的方法有（　）。
A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制法定福利種類
D．控制獎金
E．利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段

67、 關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（　）。
A．薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B．戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C．全面薪酬管理以成本控制為中心
D．薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E．薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略


68、 關(guān)于工作分析的說法，正確的是（　）。
A．工作分析在績效管理中沒有作用
B．工作評價應以工作分析為基礎
C．工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持
D．工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
E．工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、事得其人”


69、 按照《工傷保險條例》的規(guī)定。職工有（　）情形的，應當認定為工傷。
A．在工作時間和工作場所內(nèi)，因]：作原因受到事故傷害的
B．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行丁．作職責受到暴力等意外傷害的
C．患職業(yè)病的
D．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
E．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的


70、 當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則（　）。
A．均衡工資率下降
B．均衡工資率上升
C．均衡就業(yè)量下降
D．均衡就業(yè)量上升
E．均衡工資率和均衡就業(yè)量不變