》》》2014年中級(jí)人力資源完美計(jì)劃｜2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題
1．通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)為（　　）。
A．績(jī)效管理
B．工作分析
C．培訓(xùn)與發(fā)展
D．人力資源規(guī)劃
2．人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是（　　）。
A．為組織不斷補(bǔ)充新生力量
B．使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
C．幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力
D．有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作
3．下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是（　　）。
A．它著眼于為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力
B．人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的
C．它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃
D．人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證
4．下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述不正確的是（　　）。
A．防止人員配置過(guò)剩或不足
B．確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
C．確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D．分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)
5．根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的（　　）。
A．補(bǔ)充規(guī)劃
B．配備規(guī)劃
C．晉升規(guī)劃
D．繼任規(guī)劃
6．公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是（　　）。
A．晉升規(guī)劃
B．配備規(guī)劃
C．職業(yè)規(guī)劃
D．繼任規(guī)劃
7．在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)（　　）進(jìn)行分析和調(diào)研。
A．人員需求預(yù)測(cè)
B．人員供給預(yù)測(cè)
C．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
D．人力資源信息
8．在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（　　）。
A．對(duì)人力資源信息的掌握
B．供需匹配
C．執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
D．對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)