9．下列屬于企業內部人力資源供給預測方法的是（　　）。
A．人員調配圖
B．人員核查法
C．馬爾科夫分析方法
D．德爾菲法
E．對地方勞動力市場的預測
10．對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有（　　）。
A．公司所能及范圍內的人口密度
B．現在或將來來自其他組織對人力的競爭
C．當地的失業水平
D．當地傳統的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E．離校學生人數和勞動力規模的統計學趨向
11．當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（　　）。
A．補充人員
B．提前退休
C．辭退
D．縮減工作時間
E．加班
12．當組織的人力資源供給小于需求時．恰當的供需平衡方法是（　　）。
A．延長工作時問
B．提前退休
C．努力降低現有員工的離職率
D．永久性裁員
E．提高現有員工的工作效率
13．當組織出現結構性失衡時．正確的做法有（　　）。
A．擴大經營規模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要
B．進行人員內部的重新配置,來彌補那些空缺的職位
C．進行針對性的專門訓練．使內部員工能夠從事空缺職位的工作
D．進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E．對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備
14．人力供給與人力需求的不平衡類型包括（　　）。
A．供給小于需求
B．供給等于需求
C．供給大于需求
D．結構性失衡
E．供需平衡
1 5．人力資源信息系統的職能主要有（　　）。
A．為人力資源規劃建立人事檔案
B．為其他的人力資源管理活動提供信息
C．確保組織對環境作出恰當的反應
D．為企業績效評價提供標準
E．為管理部門的決策提供各種報告
16．人力資源信息系統的類型主要有（　　）。
A．集中型
B．分散型
C．獨立型
D．混合型
E．樹型
17．建立人力資源信息系統的程序包括（　　）。
A．選擇人力資源信息系統
B．人力資源信息系統的設計與發展
C．人力資源信息系統的實施
D．人力資源信息系統的維護
E．培訓與評價