17．關于人員核查法的描述，正確的是（　　）。
A．它是一種靜態(tài)的預測方法
B．它更適應于規(guī)模比較大的組織
C．它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測
D．它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測
18．關于組織內部供給預測中使用人員調配圖的陳述，正確的是（　　）。
A．它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率
B．它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C．它是一種靜態(tài)的人員預測方法
D．它的核心是人員轉移矩陣表
19．下列人力資源預測方法中，（　　）是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．人員調配圖
D．馬爾科夫分析法
20．平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是（　　）。
A．提高現(xiàn)有員工的工作效率
B．從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C．降低員工的離職率
D．延長工作時間
21．在有些企業(yè)中，一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為（　　）。
A．人力資源不足
B．人力資源供需平衡
C．人力資源過剩
D．人力資源結構性失衡
22．既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是（　　）。
A．集中型
B．分散型
C．獨立型
D．混合型
23．獨立型的人力資源系統(tǒng)是指（　　）。
A．將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上
B．將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C．既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
D．有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系