二、多項選擇題
1．ABDE
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃目標的具體表現(xiàn)，共四點，即選項ABDE。
2．BCD
【解析】本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項AE屬于影響人力資源規(guī)劃的內部因素。
3.ABDE
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。其中之一是執(zhí)行規(guī)劃的靈活性，而不是穩(wěn)定性，所以選項C不選。
4．BCE
【解析】本題考查人力資源需求的定量預測法。選項AD屬于人力資源需求預測定性預測法。
5．ACD
【解析】本題考查人力資源需求的定性預測方法。定量預測方法又被稱作統(tǒng)計學方法，所以選項B錯誤。定性預測方法依賴的是人的經驗、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。所以選項E錯誤。
6．BCDE
【解析】本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預測，對組織規(guī)模較小、結構簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。所以選項A錯誤。
7．BCDE
【解析】本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A錯誤。
8．BCD
【解析】本題考查德爾菲法的原則。運用德爾菲法時，專家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項A錯誤。同時向決策層領導說明預測的益處，特別說明預測對生產率和經濟收益的影響，爭取他們的支持。所以選項E錯誤。
9．ABC
【解析】本題考查企業(yè)內部人力資源供給的預測方法。選項D屬于人力資源需求預測方法，選項E屬于企業(yè)外部人力資源的供給預測。
10．ABCD
【解析】本題考查地方勞動力市場預測考慮的因素。選項E屬于全國勞動力市場預測考慮的因素。
11．BCD
【解析】本題考查人力資源過剩時采取的措施。選項AE屬于人力資源不足時采取的措施。
12．ACE
【解析】本題考查人力資源供給小于需求時的供需平衡方法。選項BD屬于人力資源供給大于需求時的供需平衡方法。
13．BCD
【解析】本題考查結構性失衡的解決措施。選項AE屬于人力資源供給大于需求時采取的措施。
14．ACD
【解析】本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類型。選項BE屬于平衡的情況。
15．ABE
【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能，共有三點，即選項ABE。
16．ABCD
【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的四種類型——集中型、分散型、獨立型、混合型。
17．ABCE
【解析】本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序——選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實施、培訓、評價。