21、 下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是(　　)。
A．家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發生爭議
B．退休職工劉某與社會保險經辦機構因發放基本養老金發生爭議
C．大學生黃某與某公司因實習報酬發生爭議
D．張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發生爭議


22、 勞動關系的主要調整模式不包括(　　)。
A．統合模式
B．三方合作模式
C．協約自治模式
D．多元放任模式


23、 集體合同由工會代表職工一方與企業訂立；尚未建立工會的企業，由(　　)指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
A．企業
B．人民法院
C．勞動行政部門
D．上級工會


24、 道格拉斯·麥克格雷格的x理論強調(　　)。
A．管理方式的獨裁
B．工作中的人際關系
C．決策中的參與
D．管理中的人文關懷


25、 下列關于人員甄選的說法，錯誤的是(    )。
A．甄選工作只能由用人的業務部門獨立進行
B．甄選工作的技術性非常強
C．甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據
D．甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考查


26、 由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體，被稱為(　　)。
A．部門
B．團隊
C．組織
D．企業2


27、 忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是(    )。
A．特質理論    
B．改變型領導理論
C．魅力型領導理論    
D．權變理論


28、 根據價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到四種決策風格，其中不包括(　　)?
A．指導型
B．權力型
C．分析型
D．概念型


29、 在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2％會導致老年勞動力的就業量下降0．8％。這表明該國這兩種勞動力之間存在(　　)關系。
A．替代
B．互補
C．總替代
D．總互補


30、 當招聘任務的完成非常急迫時，面試考官會對被招聘者的評價比較高。這種偏差稱為(　　)。
A．非語言行為造成的錯誤
B．權重錯置
C．缺乏職位的相關知識
D．雇用壓力