41、 下列選項中，屬于上大學的非貨幣成本的是(　　)。
A．直接成本
B．間接成本
C．心理成本
D．機會成本


42、 下列關于績效反饋面談的說法，錯誤的是(　　)。
A．績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
B．績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C．績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D．績效反饋面談中應避免對立和沖突


43、 按照羅伯特．豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于(    )領導。
A．成就取向式    
B．支持式
C．指導式    
D．參與式


44、 下列關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是(　　)。
A．職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期
B．職業(yè)生涯錨強調(diào)個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合
C．職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進行預測
D．職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的


45、 關注任務的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是(　　)領導的主要特點。
A．交易型
B．改變型
C．魅力型
D．特質(zhì)型


46、 根據(jù)費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是(　　)。
A．上下級關系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領導者職權較大
B．上下級關系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領導者職權較大
C．上下級關系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領導者職權較小
D．上下級關系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領導者職權較小


47、 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，兩年的期限應自(　　)起計算。
A．違法行為發(fā)生之日
B．違法行為終了之日
C．勞動者舉報之日
D．立案之日

48、 衡量勞動力市場松緊程度的重要指標是(　　)。
A．失業(yè)率和解雇率
B．就業(yè)率和失業(yè)率
C．工資率和就業(yè)率
D．離職率和解雇率


49、 在企業(yè)要降低成本，員工要提高待遇的情況下，為了解決這一矛盾，可采用的人力資源規(guī)劃是(　　)。
A．生產(chǎn)率計劃
B．勞動關系計劃
C．職業(yè)生涯計劃
D．培訓計劃


50、 “各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理入員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是(　　)組織形式的優(yōu)點之一。
A．行政層級式
B．矩陣式
C．事業(yè)部制
D．職能制