一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
1、用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起(　　)日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
A．7
B．10
C．15
D．30


2、下列關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。
A．他們往往心存感激，激情有效地去工作
B．他們的歸屬感一般會(huì)下降
C．他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
D．他們可能會(huì)有負(fù)罪感


3、下列關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。
A．績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程
B．績效管理側(cè)重于績效的評(píng)估
C．績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合
D．績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高


4、下列選項(xiàng)中，用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是(　　)。
A．信息溝通
B．管理和管理質(zhì)量
C．群體間的協(xié)作能力
D．人力資源管理部門費(fèi)用／總經(jīng)營費(fèi)用


5、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。
A．職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納
B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積
D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率


6、實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為(    )。
A．勞動(dòng)力參與率    
B．失業(yè)率
C．就業(yè)率   
D．凈人口流人率


7、績效評(píng)價(jià)的量表法中不包括(　　)。
A．圖尺度評(píng)價(jià)法
B．行為觀察量表法
C．行為錨定法
D．配對(duì)比較法


8、某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為0．6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2％，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)(　　)。
A．增加3％
B．減少3％
C．增加1．2％
D．減少1．2％


9、缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括(　　)。
A．職位空缺無法及時(shí)得到填補(bǔ)
B．主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績效
C．人力資源部門不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)
D．企業(yè)無法確定職位說明書


10、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括(　　)。
A．給勞動(dòng)者加薪
B．盡量不裁員
C．保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)
D．給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助